本书是“十二五”高等职业教育规划教材，是根据教育部最新印发的《高等职业学校专业教学标准（试行）》中关于本课程的教学要求，并参照相关的国家职业技能标准和行业职业技能鉴定规范编写而成的。
本书以市场为导向，以突出职业能力培养为编写目的，着重凸显两方面的特色：第一，校企合作开发，实用性强；第二，突出人力资源管理的技能和方法。全书内容划分为两大模块：人力资源的开发与获取和人力资源的管理与保持，包括人力资源规划、工作分析与设计、招聘与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利管理和员工关系管理七大任务。为了利教便学，本书另配有教学课件。本书既可作为高等职业院校财经类、公共事业类专业学生用书，也可作为社会相关人员培训用书。
- 目录
- 前言
- 模块一 人力资源的开发与获取
- 任务一 人力资源规划
- 知识准备
- 能力一 企业员工现状分析
- 能力二 企业人力资源需求分析
- 能力三 企业人力资源供给分析
- 能力四 人力资源计划编制
- 任务巩固
- 任务二 工作分析与设计
- 知识准备
- 能力一 企业组织结构设计
- 能力二 工作岗位群分析
- 能力三 工作分析
- 能力四 工作设计
- 能力五 工作分析成果应用
- 任务巩固
- 任务三 招聘与录用
- 知识准备
- 能力一 招聘计划的制订
- 能力二 招聘渠道的分析
- 能力三 招聘广告的撰写
- 能力四 工作申请表设计
- 能力五 简历筛选
- 能力六 笔试与面试
- 能力七 心理测试
- 能力八 评价中心技术
- 能力九 录用工作管理
- 能力十 招聘工作的评估与总结
- 任务巩固
- 任务四 培训与开发
- 知识准备
- 能力一 培训需求分析
- 能力二 培训规划的设计
- 能力三 培训的实施
- 能力四 培训效果的评估
- 任务巩固
- 模块二 人力资源的管理与保持
- 任务五 绩效管理
- 知识准备
- 能力一 制订绩效计划与目标
- 能力二 绩效考核的方法
- 能力三 绩效结果的反馈
- 能力四 绩效管理结果的运用
- 能力五 绩效管理相关工具
- 任务巩固
- 任务六 薪酬与福利管理
- 知识准备
- 能力一 薪酬体系设计
- 能力二 工资管理
- 能力三 福利管理
- 任务巩固
- 任务七 员工关系管理
- 知识准备
- 能力一 劳动关系管理
- 能力二 企业文化建设
- 能力三 员工帮助计划建设
- 任务巩固
- 版权
- 参考文献
- 教学资源索取单
