本书是教育部人文社会科学研究项目(02JA790041)研究成果，作为学术研究前沿成果，既有系统严谨的理论分析，又有密切联系实际的科学研究。
本书在总结中国企业管理发展历程的基础上，指出中国企业进一步发展的关键就在于人力资本和治理机制。本书以人力资本管理和公司治理为核心，提出了权变的人力资本激励策略和公司治理模式，对人力资本的激励、投资、回报和约束等方面进行了系统的论述，并援引了丰富的案例资料作为实证。
本书主要用作高校人力资源管理专业、工商管理专业和经济管理专业的教材以及相关理论工作者的研究资料，也可作为广大企业经营管理人员的实际工作参考书。
